دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401   :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 به قرار ذیل می باشد :

دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 19/12/1400 شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشند :

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 265344 مورخ 22/12/1400 وزیر محترم تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 19/12/1400 شورای عالی کار ، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد :

الف : نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا :

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1401 روزانه 38 % ( به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1400 ) به اضافه روزانه 171722 ریال اضافه می شود . به عبارت دیگر :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و بند الف :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

الف : نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا :

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 1401 روزانه 38 درصد ( به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1400 ) به اضافه روزانه 171722 ریال اضافه می شود . به عبارت دیگر :

مزد شغل روزانه در سال 1401 = 171722 + ( 1.38 * آخرین مزد شغل روزانه در سال 1400 )

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و تبصره یک بند الف :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

تبصره 1 : با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه ، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از 1393250 ریال در روز شود ، مبلغ 1393250 ریال ملاک خواهد بود .

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و تبصره 2 بند الف :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

تبصره 2 : به سایر عناصری که بر طبق دستور العمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 1400 برقرار گردیده اند ( علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود ) بایستی از اول سال 1401 معادل 38 درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه ، حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگاری پست ، مزد سنوات گذشته ( تا پایان سال 1400 ) و نظایر آن ها .

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و تبصره 3 بند الف :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

تبصره 3 : هم چنین در اجرای بند 1 بخشنامه ، ضرایب جداول مزدی طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 38 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته ( سال 1400 ) از ابتدای سال 1401 افزایش خواهد یافت .

ضمنا” ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه ، مزایای حق پست ، مزایای سختی کار ، مزایای ماندگاری و غیره ( برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند ) در سال 1401 خواهد بود .

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و بند ب :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

ب : نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1401 :

جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال 1401 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 265344 مورخ 22/12/1400 در مورد کارگرانی که از 01/01/1401 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد ، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود .

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و تبصره 1 بند ب :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

تبصره 1 : مزد سنوات ( پایه ) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1401 و طبق جدول موضوع این بند داده می شود ، مشمول افزایش 38 درصد نمی شود .

جدول نرخ پایه (سنوات ) در گروه های بیست گانه – ( ارقام ریال در روز )

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و تبصره 2 بند ب :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

تبصره 2 : در اجرای تبصره 3 بند 2 بخشنامه شماره 265344 مورخ 22/12/1400 ( بخشنامه حداقل مزد سال 1401 ) از ابتدای سال 1401 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که ذارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه ( سنوات ) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر ، مشمول دریافت پایه ( سنوات ) خواهند بود .

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401 و بند ج :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

ج : نحوه اجرای بند 4 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء :

در واحد هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشند ، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود .

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستس برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود .

دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 19/12/1400 شورای عالی کار در مورد کارکنان دائم و موقت

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 265344 مورخ 22/12/1400 وزیر محترم تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 19/12/1400 شورای عالی کار ، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید :

1 – نحوه اعمال 38 درصد افزایش بند 1 بخشنامه

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

نرخ های کارمزدی در سال 1401 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 1400 ) در مورد کارگران کارمزدی ( اعم از موقت یا دائم ) به ماخذ 38 درصد افزایش می یابند . در صورنتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد ( علاوه بر کارمزد ) باشند ، این بخش نیز می بایست 38 درصد افزایش یابد .

تبصره 1 : چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند ، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 38 درصد افزایش خواهد گردید . ( زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد . )

تبصره 2 : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از 1393250 ریال در روز گردد ، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگرانکارمزدی همان 1393250 ریال خواهد بود .

2 – چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

علاوه بر افزایش 38 درصد بر روی قسمت ثابت مزد ، قسمت مذکور در سال 1401 روزانه 171722 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 1401 روزانه 171722 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید .

تبصره : در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 1393250 ریال در روز گردد ، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 1393250 ریل خواهد بود .

3 – اعطای مزد سنوات :

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

علاوه بر افزایش کارمزد ، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر ، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 265344 مورخ 22/12/1400 مزیر محترم تعاون ، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد .

تیم خبره و کار بلد ما در ثبت ارقام ( شرکت حسابداری ، موسسه حسابداری ) آماده ارائه هر گونه خدمات حسابداری و مالیاتی جهت شما عزیزان و سروران گرامی می باشد . در ذیل به نمونه هایی از اموری که در ثبت ارقام به آن می پردازیم اشاره خواهیم نمود :

1 – انجام امور مالی در کرج و دیگر شهرهای ایران ( خدمات مالی در کرج ، خدمات حسابداری در کرج )

2 – شرکت حسابداری و حسابرسی
3 – حسابداری در کرج از راه دور

4 – حسابداری پیمانکاری

5 – حسابداری برای شرکت های نوپا

6 – حسابداری صنعتی

7 – حسابداری بازرگانی

8 – حسابداری فروش
9 – ثبت سند حسابداری

10 – ثبت سند حقوق و دستمزد

و ادامه خدمات ما:

دستور العمل نحوه اجرای بخشنامه حداقل مزد سال 1401

11 – تهیه و ارسال لیست بیمه در کرج و دیگر شهرهای ایران

12 – تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق در کرج و دیگر شهرهای ایران

13 – تهیه و ارسال اظهارنامه ارزش افزوده در کرج و دیگر شهرهای ایران

14 – تهیه و ارسال صورت معاملات فصلی در کرج و دیگر شهرهای ایران ( گزارشات فصلی )

15 – تهیه و ارسال اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقیقی

16 – تهیه و ارسال اظهارنامه مغازه

17 – تهیه و تنظیم اظهارنامه عملکرد ( ارسال اظهارنامه عملکرد )

18 – اخذ و تحریر دفاتر قانونی ( پلمپ دفاتر ، تحریر دفاتر ، نوشتن دفتر کل و روزنامه )

19 – تهیه و تنظیم تراز نامه

20 – تهیه و تنظیم صورت های مالی

21 – مشاوره حسابداری در کرج و دیگر شهرهای ایران ( مشاوره حسابداری تلفنی )

22 – مشاوره مالیاتی ( مشاور مالیاتی ، مشاوره مالیاتی تلفنی )

23 – انجام امور مالیاتی در کرج و دیگر شهرهای ایران ( انجام امور مالیاتی شرکت ها )

24 – دفاعیه مالیاتی ( وکیل مالیاتی )

25 – ثبت شرکت در کرج و دیگر شهرهای ایران

26 – ثبت شرکت با مسئولیت محدود
27 – ثبت شرکت سهامی خاص

28 – ثبت تغییرات شرکت

29 – ……

کافیست با یک تماس ازمشاوره ،  مشاورین مجرب و کاربلد ما در ثبت ارقام بهره مند گردید تا با خیالی آسوده انجام امور مالی خود را به ما بسپارید و خود را از دغدغه هایی از این دست رها سازید .